În ciuda concediului medical pentru petrecerea de nuntă? Acest lucru poate provoca probleme cu șeful

În ciuda concediului medical pentru petrecerea de nuntă? Acest lucru poate provoca probleme cu șeful

Cu toate acestea, superiorii nu pot întotdeauna să emită un avertisment
Cei care participă la o sărbătoare privată, în ciuda faptului că sunt în concediu medical, ar trebui să se aștepte la probleme. Deoarece lucrătorii care, de ex. A rămâne acasă din cauza unei infecții gripale sau a unei amigdalite trebuie să se comporte astfel încât să ajungă cât mai repede posibil. În caz contrar, șeful poate emite un avertisment în anumite condiții.

Angajații trebuie să promoveze în mod fundamental recuperarea
Fie că este o nuntă, un botez sau o aniversare a bunicii 90 de ani: Dacă sunteți în concediu medical, ar trebui să vă gândiți de două ori la participarea la o sărbătoare privată. Deoarece, după cum relatează agenția de știri „dpa”, angajații bolnavi sunt obligați să acționeze într-o manieră care promovează recuperarea și să evite orice ar putea agrava boala sau întârzia recuperarea. Așadar, dacă vizitați nunta prietenului tău, în ciuda gripei și riști ca o prelungire a bolii tale să fie în consecință, este posibil să fii avertizat de șeful tău sau chiar demis.

Un festival poate avea chiar un efect pozitiv asupra plângerilor psihologice
Dar acest lucru nu se aplică întotdeauna, deoarece întrebarea centrală este în ce măsură un astfel de festival influențează starea de sănătate sau recuperarea pacientului. Pentru că, cu reclamații psihologice, un astfel de eveniment poate avea uneori chiar un efect pozitiv, mesajul continuă. Dacă un bancher de ex. Asistând la un atac și apoi a eșuat din cauza stresului psihologic timp de câteva săptămâni, participarea la nunta unei rude apropiate l-ar putea ajuta, așadar, să ajungă mai repede, a continuat vestea.

Pentru a evita neînțelegerile și reacțiile neplăcute din partea șefului, se recomandă să vă adresați unui medic înainte de sărbătoare și să descrie situația. Dacă participarea are sens din punct de vedere medical, angajaților aflați în concediu medical ar trebui să li se acorde o confirmare scrisă ca măsură de precauție.

Boala trebuie raportată imediat
Dar nu la toate acestea trebuie să se gândească angajații bolnavi. Chiar și cei care nu își anunță boala la timp se confruntă cu consecințele. Deoarece, în conformitate cu secțiunea 5, paragraful 1, clauza 1 din Legea de plată continuă (EFZG), angajatul este obligat „să informeze imediat angajatorul despre incapacitatea de muncă și durata preconizată a acestuia”. „Imediat” înseamnă că raportul de boală trebuie făcut cât mai curând posibil sau imediat ce se constată incapacitatea de a lucra. În consecință, acest lucru ar trebui efectuat în mod normal chiar la începutul zilei de lucru. Dacă nu există nicio notificare în timp util, dreptul la continuarea plății poate fi restricționat și este posibilă o avertizare sau, în caz de repetare, chiar și rezilierea. (Nu)

Informații despre autor și sursă


Video: 4000 Essential English Words 1